Gestão do Trabalho e Educação na Saúde (CGTES) – Sesap RN
A Coordenadoria de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde (CGTES) é responsável por planejar, coordenar e implementar as políticas de gestão de pessoas e de formação profissional no âmbido da Secretaria de Estado da Saúde Pública do Rio Grande do Norte (Sesap/RN).
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Estrutura da CGTES
Conheça a organização das subcoordenadorias e unidades que fazem parte da gestão:
| Unidade / Subcoordenadoria | Foco Principal
|
|---|---|
| SGT (Gestão do Trabalho) | Planejamento de pessoal, contratação e viabilização do PCCR Saúde. |
| SUAP (Administração de Pessoal) | Folha de pagamento, benefícios, vida funcional e atendimento do servidor. |
| SGES (Gestão da Educação na Saúde) | Estágios, residências, capacitações e educação permanente no SUS. |
| SIGTE (Informação em Gestão) | Gestão de dados, estatísticas de RH e sistemas de informação. |
| ESPRN (Escola de Saúde Pública) | Cursos de qualificação técnica e pós-graduação lato sensu. |
Detalhamento por Subcoordenadoria
1. Subcoordenadoria de Gestão do Trabalho (SGT)
Cuida do planejamento e da política de recursos humanos na rede estadual de saúde.
Principais atribuições:
- Mapeia e dimensiona a necessidade quantitativa e qualitativa de profissionais na rede.
- Cria estratégias para contratação e fixação de trabalhadores da saúde.
- Atua na viabilização do PCCR Saúde (Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração).
- Articula soluções para a gestão de pessoal junto a outros gestores do SUS.
2. Subcoordenadoria de Administração de Pessoal (SUAP)
Gerencia a folha de pagamento e o atendimento administrativo diário dos servidores.
Principais Atribuições:
- Gerencia o pagamento mensal, processa descontos e vantagens funcionais.
- Atualiza cadastros funcionais (PIS/PASEP, dados bancários, dependentes e averbações).
- Calcula dívidas e acertos de exercícios atuais e anteriores.
- Envia mensalmente as informações previdenciárias (GEFIP/SEFIP).
- Coordena o serviço de atendimento ao servidor.
3. Subcoordenadoria de Gestão da Educação na Saúde (SGES)
Promove a formação contínua e a qualificação profissional dos trabalhadores do SUS/RN.
Principais Atribuições:
- Gerencia os campos de estágio curricular e os programas de residência médica da rede Sesap.
- Implementa a Política Nacional de Educação Permanente em Saúde no RN.
- Oferece cursos e capacitações para servidores de unidades administrativas e hospitalares.
- Fomenta projetos de ciência, tecnologia, inovação e humanização no SUS.
4. Subcoordenadoria de Informação em Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde (SIGTE)
Organiza dados e relatórios estratégicos sobre RH para orientar as tomadas de decisão da gestão.
Principais Atribuições:
- Define normas e fluxos para coleta, processamento e disseminação de dados de RH.
- Assegura a transparência, uniformidade e qualidade das informações da gestão.
- Aprimora os sistemas de informação para subsidiar análises e investigações específicas.
- Descentraliza o acesso às informações de gestão nas unidades estaduais.
5. Escola de Saúde Pública do Rio Grande do Norte (ESPRN)
Unidade de ensino responsável pela formação, qualificação e pós-graduação dos profissionais do SUS/RN.
Principais Atribuições:
- Oferece cursos de formação contínua e pós-graduação lato sensu.
- Integra conhecimentos práticos e teóricos para melhorar o atendimento à população.
Histórico: Criada originalmente em 1984 como CEFOPE (Centro de Formação de Pessoal para os Serviços de Saúde), a instituição foi transformada na Escola de Saúde Pública (ESPRN) pelo Decreto Nº 30.207/2020, ampliando sua atuação para a oferta de pós-graduações.
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